Digitalización y nuevas formas de trabajo: teletrabajo

La digitalización y la digitalización han ido entrando paulatinamente en el día a día de muchas personas con smartphones, tablets, redes sociales, etc. Una gran variedad de herramientas digitales está ahora disponible y accesible para todos. Imposible de ignorar, las empresas, sea cual sea su tamaño y su sector de actividad, han tenido que aprender a gestionar esta nueva digitalización que se ha convertido hoy en día en un auténtico reto al que las empresas deben responder para seguir siendo competitivas y satisfacer sus necesidades. empleados.

Entendido este nuevo fenómeno, las empresas han podido hacer de esta digitalización un activo real de gestión que ha llevado a una transformación de usos y formas de trabajo.

Hoy, echemos un vistazo a una nueva forma de trabajo cada vez más extendida y resultado directo de la digitalización: el teletrabajo.

Digitalización en el trabajo

Contrariamente a muchas creencias populares, la digitalización en el contexto profesional no es negativa, todo lo contrario. Incluso contribuye al bienestar de los empleados a través de la creación de nuevos usos, nuevas técnicas, nuevos canales de intercambio y nuevas formas de trabajo en las que cada colaborador gana en bienestar, autonomía y libertad.

Los empleados ven que la digitalización tiene efectos positivos en su productividad y motivación en el lugar de trabajo. Perciben que estas nuevas técnicas y herramientas implementadas les permiten optimizar considerablemente su tiempo de trabajo.

La aparición de numerosas herramientas digitales directamente vinculadas a esta digitalización, proporcionan a los empleados nuevos soportes profesionales así como nuevas herramientas online. Ya sean calendarios virtuales, hojas de cálculo, software, comunicados de prensa, etc.

Todas estas herramientas permiten a los empleados colaborar juntos y al mismo tiempo en un proyecto. Además de las herramientas de colaboración en línea, los empleados ahora tienen varias herramientas de comunicación instantánea y gratuita con las redes sociales. Algunos grupos grandes no dudan en desarrollar sus propias herramientas de comunicación digital interna.

La aparición del teletrabajo y el trabajo nómada

La digitalización del trabajo y la aparición de nuevas herramientas han derivado directamente en una nueva forma de trabajar. De hecho, cada vez más empresas francesas, independientemente de su tamaño, utilizan el teletrabajo. Esta nueva forma de trabajo, que consiste en dejar que el empleado trabaje directamente desde casa un número determinado de días a la semana, ya ha demostrado su valía y sus ventajas son numerosas desde el punto de vista del empleado, pero también desde el punto de vista de la compañia.

Si incluso hoy, en algunas mentes, el teletrabajo es una limitación, en última instancia, es un activo real para la competitividad y la productividad, a través de la reducción de costos y la facilidad de organización. Para los empleados, el teletrabajo les permite gestionar mejor su vida privada y pública, reducir las molestias diarias relacionadas con el transporte, ser más productivos, etc.

Hoy en día, el teletrabajo se organiza fácilmente para empleados y empresas. Con acceso a equipos informáticos, smartphone, software de gestión online, etc. Los empleados pueden seguir trabajando en las mejores condiciones posibles directamente en su hogar o en espacios de coworking dándoles la bienvenida con los brazos abiertos.

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